珠海進(jìn)口CSK20PP軸承批發(fā)STIEBER*報價

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歐美進(jìn)口軸承疑難短缺型號的急件（香港2天內(nèi)到，新加坡3-5天到，歐洲現(xiàn)貨2-4周到，美國現(xiàn)貨2-4周到）

“工業(yè)4.0”可能帶來的一個潛在隱患是，高技能員工和低技能員工之間出現(xiàn)“數(shù)字鴻溝”
。這一方面要求勞動者不斷更新自己的勞動技能，比如跨領(lǐng)域跨學(xué)科的知識、管理技能以及思考方式、客戶關(guān)系管理和IT技能。另一方面則需要企業(yè)和社會提供更多培訓(xùn)和進(jìn)修機會。員工不斷提高的深造需求，以及培訓(xùn)和深造內(nèi)容的快速更新，對大企業(yè)來說成為一項很大的挑戰(zhàn)，對中小企業(yè)來說更是一項較大的成本支出。從整個社會的培訓(xùn)體系來看，以往的雙元培訓(xùn)體制以及企業(yè)內(nèi)部的進(jìn)修已經(jīng)難以滿足“工業(yè)4.0”對員工技能的要求，因此，相關(guān)技能培養(yǎng)應(yīng)該從高校甚至中學(xué)階段就開始，并且要對企業(yè)階段的傳統(tǒng)培訓(xùn)和進(jìn)修方式做出相應(yīng)調(diào)整，增加新技能和新思維的培養(yǎng)。
第二點則需要企業(yè)在戰(zhàn)略層面及時調(diào)整，對產(chǎn)品和生產(chǎn)流程進(jìn)行更新，同時也要關(guān)注商業(yè)模式和組織結(jié)構(gòu)的變革。“工業(yè)4.0”的高度融合、快速反應(yīng)模式對傳統(tǒng)德國的工業(yè)形態(tài)提出了挑戰(zhàn)，一方面，專注、精細(xì)、“慢工出細(xì)活”這樣的德國制造業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)需要繼續(xù)保持，但從另一方面講，這一傳統(tǒng)也需要向更加靈活、實時生產(chǎn)、快速實施這樣的數(shù)字化和智能化生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)型。這不僅是生產(chǎn)流程上的變化，也需要企業(yè)家經(jīng)營戰(zhàn)略層面的革新。