污水處理設備 污泥處理設備 水處理過濾器 軟化水設備/除鹽設備 純凈水設備 消毒設備|加藥設備 供水/儲水/集水/排水/輔助 水處理膜 過濾器濾芯 水處理濾料 水處理劑 水處理填料 其它水處理設備
深圳市朗坤環(huán)保股份有限公司
深圳市朗坤環(huán)保股份有限公司
| 參 考 價 | 面議 |
產(chǎn)品型號
品 牌
廠商性質0
所 在 地
聯(lián)系方式：陳建湘—黃迎迎查看聯(lián)系方式
更新時間：2022-03-15 10:42:43瀏覽次數(shù)：162次
聯(lián)系我時，請告知來自 環(huán)保在線陳建湘管理日志|第十七期：朗坤七“不"文化——有所為而有所不為，才能成就企業(yè)硬實力決定了企業(yè)當下能否生存，企業(yè)軟實力（企業(yè)文化）決定了企業(yè)能基業(yè)長青
企業(yè)硬實力決定了企業(yè)當下能否生存，企業(yè)軟實力（企業(yè)文化）決定了企業(yè)能基業(yè)長青。朗坤人要“有所不為"才能“有所為"，“有所不為"方可保證“為必成"。人人結合實際，立足本職，從我做起，從小事做起，“有所為"而又“有所不為"，人人踐行朗坤文化價值觀，必能共同成就朗坤“的智慧化生態(tài)環(huán)境服務商，成就百年基業(yè)"偉大愿景。
——陳建湘博士
一、不讓雷鋒吃虧，不讓金子埋沒；
朗坤愿與奮斗者共享企業(yè)持續(xù)發(fā)展成果，朗坤的雷鋒是奮斗者，不是勞動者。“奮斗者"往往認同公司所追求的事業(yè)，認為這份事業(yè)具有共同追求的價值，愿意多一些付出，以求得與事業(yè)的共同成長，即使在過程中承受一些個人委屈、短期利益上的損失，也不過分計較，甚至在所不惜。朗坤要大力培養(yǎng)、晉升和提升奮斗者的待遇，不與勞動者吃大鍋飯，否則會寒了“雷鋒"的心。
二、不提倡只批評無舉措的坦誠溝通；
正確的批評建議首先要以幫助提升為初衷，實事求是的用客觀事實和結果說話，目的在于幫助同志發(fā)現(xiàn)問題，正視問題，改進問題，不能搞人身攻擊，同時要提出具體的改進措施建議。
三、不錄用不符合朗坤價值觀的員工；
以德為本是朗坤選拔人才的底線，不符合朗坤價值觀的員工，堅決不予錄用。
四、不鼓勵一切低效加班、培訓和會議；
低效加班、培訓和會議是對員工個人和公司資源的浪費，朗坤不鼓勵一切沒有工作成果的加班、“大鍋飯"式的不精準培訓以及缺乏精心準備的“單向輸出"會議。
五、不提拔沒有經(jīng)過基層鍛煉的管理干部；
不懂業(yè)務，不了解一線情況的干部很容易紙上談兵和產(chǎn)生官僚主義習氣。所以我們要堅持合格的干部從實踐中來，就是要在實踐中培養(yǎng)和選拔干部，要通過事中磨煉來提升干部的素質。
六、不承認沒有成績的“沒有功勞還有苦勞"；
企業(yè)生存看效益，只有當你所做的工作為企業(yè)創(chuàng)造了利潤，有助于實現(xiàn)企業(yè)目標的時候，才能說你是有功勞的?？鄤?，則是針對我們工作時所付出的時間和精力而言的，它與企業(yè)實現(xiàn)效益目標沒有直接關系，有功勞一定有苦勞，有苦勞未必有功勞。所以沒成績的苦勞是企業(yè)不能接受和承認的。
七、不容忍為私利而損害公司利益的違法違規(guī)行為；
以公司利益為重，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度是每個員工應盡的義務，朗坤對于無視法律和道德底線的觸紅線行為采取零容忍態(tài)度，一旦發(fā)現(xiàn)，堅決開除并追究法律責任。
您感興趣的產(chǎn)品PRODUCTS YOU ARE INTERESTED IN
環(huán)保在線 設計制作，未經(jīng)允許翻錄必究 .? ? ?
請輸入賬號
請輸入密碼
請輸驗證碼
