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高源
5月18日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況，全國城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為120698元和68340元。
其中，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)的非私營單位與私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為68656元、47504元，均在全國平均線以下。不僅如此，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)在各行業(yè)排名中也是分別位于倒數(shù)第三、倒數(shù)第二的位置，增速分別是0.6%與6.2%。
01 非私營單位：環(huán)保行業(yè)工資排名倒數(shù)第三，較上年增長0.6%
2023年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120698元，比上年增加6669元，名義增長5.8%，扣除價格因素實際增長5.5%。
圖1 2014-2023年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資及增速
注：圖中增速為名義增速，如無特別指出，后續(xù)圖表中的增速均為名義增速。
其中非私營單位水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)人員年平均工資為68656元，比上年增加400元，增長速度0.6%。
年平均工資不僅在全國平均線以下，在各行業(yè)排名中也是處于倒數(shù)第三的位置，僅高于農、林、牧、漁業(yè)及住宿和餐飲業(yè)。
較2022年相比，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)非私營單位的平均工資水平由倒數(shù)第四降至倒數(shù)第三，增長速度由3.7%降至0.6%。
注：本表并非按照年平均工資水平高低排序
02 私營單位：環(huán)保行業(yè)工資排名倒數(shù)第二，較上年增長6.2%
2023年，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為68340元，比上年增加3103元，名義增長4.8%，扣除價格因素實際增長4.5%。
圖2 2014-2023年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資及增速
其中私營單位水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)人員年平均工資為47504元，比上年增加2790元，增長速度6.2%。
年平均工資不僅在全國平均線以下，在各行業(yè)排名中也是處于倒數(shù)第二的位置，僅高于農、林、牧、漁業(yè)。
值得注意的是，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)私營單位在增長速度排名上相對靠前，位于第五，并高于全國平均線水平。
雖然水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)私營單位增長速度較2022年相比由3.1%增長至6.2%，并超過非私營單位增長速度，但水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)私營單位的平均工資水平仍位于倒數(shù)第二的位置。
注：本表并非按照年平均工資水平高低排序
03 分行業(yè)分崗位環(huán)保平均年薪墊底，民企薪資僅占國企薪資約58.7%
從分行業(yè)門類分崗位就業(yè)人員年平均工資情況來看，2023年，規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為98096元，比上年增加5604元，名義增長6.1%，扣除價格因素實際增長5.8%。其中，中層及以上管理人員198285元，增長4.9%；專業(yè)技術人員140935元，增長5.8%；辦事人員和有關人員89502元，增長4.2%；社會生產服務和生活服務人員75216元，增長7.1%；生產制造及有關人員75463元，增長6.1%。
而水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資僅為54516元，比上年增加1417元。平均工資及增長速度均遠低于全行業(yè)平均水平。
水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)中層及以上管理人員、專業(yè)技術人員的年平均工資還相對良好。雖低于該崗位平均年薪，但可保證在全行業(yè)平均水平之上，分別為170241元、113321元。
但水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)社會生產服務和生活服務人員的收入?yún)s不容樂觀，年平均工資僅為39062元，較全行業(yè)平均水平相比僅占其39.82%，較該崗位年平均工資相比僅占其約51.93%，排名位于墊底位置。
國有企業(yè)與私營企業(yè)同樣遵循以上結論。
不僅如此，從分登記注冊統(tǒng)計類別分崗位就業(yè)人員年平均工資情況來看，2023年國有企業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為129139元，私營企業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為75858元，僅占國有企業(yè)的約58.74%。
較2022年相比，私企薪資占國企薪資比例由65.5%降至58.74%，“體制內穩(wěn)定但工資低”這套說法好像被徹底翻盤了。
04 連續(xù)多年處于倒數(shù)位置，收入水平不高到底怎么破？
從近幾年的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資情況來看，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)的人均工資水平普遍不高，連續(xù)多年處于倒數(shù)位置，這也是造成行業(yè)人才短缺的一個比較主要的因素。以比較典型的環(huán)衛(wèi)行業(yè)為例，就業(yè)人員人均年齡普遍偏大，收入水平不高。
在近期的《聽濤》視頻欄目中，主講人、E20環(huán)境平臺首席合伙人、E20研究院院長傅濤就指出，出現(xiàn)這種現(xiàn)象一個很大的原因是我們行業(yè)的勞動生產率沒有上去，環(huán)衛(wèi)工人一天辛勤的勞動，但相對效率并不高，這與管理制度有一定的關系。勞動生產率低造成了我們每個人創(chuàng)造的社會價值變低。如何改變這種現(xiàn)狀？需要在管理模式上、需要在管理平臺上、需要在智能手段上做文章。真正向其他做得比較好的勞務密集型行業(yè)學習，建立第三方的更高水平的管理平臺，真正將管理效率提上去。用智能提高效率，用效率提高工資。
原標題：LOOK下工資條：環(huán)保行業(yè)平均薪資排名仍倒數(shù)！還有一類崗位收入墊底
