進(jìn)行識(shí)別驗(yàn)證時(shí)，捺印角度不同、力度不同等因素都會(huì)影響到識(shí)別結(jié)果。這些，相信很多人都有體會(huì)。此外，每次使用時(shí)，采集器上都會(huì)留下用戶的痕跡，用戶的存在被復(fù)制的可能，性大打折扣。于是，不用與機(jī)器直接接觸的人臉識(shí)別技術(shù)應(yīng)用興起，它彌補(bǔ)了識(shí)別的諸多不足，但同樣也有弊端。人臉識(shí)別對光線環(huán)境，另外，當(dāng)前的人臉識(shí)別技術(shù)主要通過面2D采集人臉與五官相對位置進(jìn)行識(shí)別，它存在以照片形式蒙騙識(shí)別機(jī)器的可能。企業(yè)：緣何遲遲未能招到工程師val-tex閥門潤滑劑2000-s-10
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敢問你可曾了解工程師真正的需求？為了解目前行業(yè)工程師真實(shí)的薪酬情況及需求，供照明企業(yè)作一個(gè)相對客觀的參考，媒體以調(diào)查問卷形式，從崗位薪酬水、薪酬滿意度、期待薪酬、傾向待遇、跳槽意向情等方面對業(yè)內(nèi)的LED照明類工程師薪酬進(jìn)行的調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析，形成能夠客觀反映行業(yè)薪酬水的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，為企業(yè)了解市場薪酬水，在工程師方面的薪酬設(shè)計(jì)和薪酬提供決策依據(jù)及參考。以下我們根據(jù)調(diào)研結(jié)果，對LED照明類的工程師薪酬待遇情況作整體分析。那么在智能鎖行業(yè)哪些模式可以行得通呢？創(chuàng)建智能鎖人才共享臺(tái)人才是企業(yè)發(fā)展的根基，也是企業(yè)創(chuàng)新的根本。智能鎖作為智能家居領(lǐng)域?yàn)槁涞氐闹悄墚a(chǎn)品之一，對人才的需求，特別是的銷售、技術(shù)人才需求非常大。但目前智能鎖行業(yè)為緊缺的就是高素質(zhì)的人才。因此，智能鎖行業(yè)企業(yè)可聯(lián)合起來打造一個(gè)諸如滴滴、小豬等共享臺(tái)。通過這一臺(tái)可以進(jìn)行人才培育及人才流動(dòng)分配。20.3400 3CP1130
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